مؤسسة حياه للتنمية والدمج المجتمعي للتنمية والدمج المجتمعي
يعتبر التدريب بالمعايشة هو المرحلة الأولي من مراحل التمكين الأقتصادي للمستفيدين من خدمات مؤسسة حياه للتنمية في مجال إعادة التأهيل والدمج .
التدريب الحرفي بالمعايشة
الغرض من التدريب الحرفي بالمعايشة هو:
- تأهيل الشخص المستهدف بالمهارات الحرفية اللازمة لإتقان حرفة أو اكثر.
- إعادة تعريف الشخص بالمهارات الأكثر حداثة في مجال خبراته السابقة
- الانفتاح علي السوق و المجتمع كخطوة متوازية مع جلسات التأهيل النفسي الفردي و الجماعي
- مساحة لتطبيق النصح و الإرشاد النفسي عن طريق الاسقاط علي بيئة العمل التدريبية
يتم التدريب في:
- مراكز التدريب القائمة لدي الجهات الحكومية .
- مراكز و فرص التدريب لدي الجمعيات الأهلية الشريكة أو الموجوده في نطاق سكن الحالة.
- يفضل التدريب لدي الورش القائمة بالفعل و التي ترغب في التعاون مع المؤسسة من خلال عقد أو برتوكول موقع بين الطرفين.
الأولوية و الأفضلية للتعامل مع تلك الورش الخاصة هي أن ما يحصل عليه الشخص من التدريب لا يقتصر فقط علي المعرفة الفنية في مجال الحرفة و لكن ايضاً تبني المهارات بشكل عملي في مجالات غير حرفية مثل التعامل مع الانماط المختلفة من العملاء، التعرف علي اماكن شراء المنتجات أو الخامات، اساليب التسعير للمنتجات و الخدمات….. .
ليس هذا و حسب و لكن يعتمد مفهوم و فلسفة التدريب الحرفي بالمعايشة علي فكرة إعادة الحالة للإندماج في المجتمع و العمل بما له من مردود يمكن توظيفه لصالح النمو النفسي و إزالة/تخفيض الوصمة المجتمعية للحالات المتعامل معها.
- لدي حياه دليل تدريبي لجميع ورش التدريب المتاحة في نطاق محافظتي العمل لدي المؤسسات الحكومية والأهلية
- يتم تحديث تلك القائمة بأسماء الورش التي تم اقناعها و وافقت علي التعاون في مجال التدريب مع المؤسسة
- يتم اختيار الورشة بناء علي طلب و قدرات كل حالة علي حده، ولا ينبغي علي المؤسسة تصميم برامج تدريبية لعدد كبير في مجال مهنة واحدة (بإستثناء أن هذا التدريب مع صاحب عمل يرغب في توظيف عدد من الحالات)
- يمكن تقديم مقابل نقدي للورشة للمساهمة في ثمن المواد الخام التي يمكن اتلافها أثناء التدريب العملي
- تحصل الورشة علي نصف قيمة التعاقد عند التوقيع و النصف الأخر بعد امتحان الشخص/ الحالة لدي ورشة اخري علي المهارات التي تم اكتسابها
التنفيذ:
- يساهم الأخصائي النفسي في مساعدة الشخص علي اكتشاف ميوله و رغباته و نوع العمل المناسب لتلك القدرات الشخصية أو الخبرات السابقة أو المستقبل الوظيفي الذي يسعي لتحقيقه الشخص (خلال الجلسات الأولي)
- بمجرد انتهاء الحالة من جلسات الاستماع الأولي، و وفقاً لخطة إدارة الحالة، يتم تحديد موعد بدء التدريب الحرفي
- يطلب من الحالة البحث عن مكان للتدريب، كما يعرض عليه القائمة الموجودة بالفعل لدي المؤسسة بالجهات و الورش المستعدة لتقديم التدريب
- يتم توقيع العقد/ البرتوكول مع الورشة موضحاً بها المسئوليات و الالتزامات علي كل طرف من الاطراف الثلاثة (المؤسسة – القائم بالتدريب و المتدرب) موضحاً بها مدة التدريب و مواعيد العمل و المقابل المادي لكلاً الطرفين (أن وجد) و المهارات التي سيشملها التدريب
- يتم عمل متابعة من خلال الزيارة الميدانية للحالة أثناء التدريب مرة كل أسبوعين في الفترة الأولي ثم مرة واحدة كل شهر و ذلك للتأكد من مدي التزام كلاً الطرفين ببنود التعاقد الذي تم.
- كما يتم متابعة المتدرب بسؤال جهة التدريب عن مدي التزام المتدرب بالمواعيد و التعليمات و التحصيل في التعلم.
