أخبار عاجلة
الرئيسية / برنامج التمكين الإقتصادي / ماذا يعني التدريب بالمعايشة ؟
مؤسسة حياه للتنمية والدمج المجتمعي 28216935_10211054092683717_1792541345_o-660x330 ماذا يعني التدريب بالمعايشة ؟

ماذا يعني التدريب بالمعايشة ؟

 

 

يعتبر التدريب بالمعايشة هو المرحلة الأولي من مراحل التمكين الأقتصادي للمستفيدين من خدمات مؤسسة حياه للتنمية في مجال أعادة التأهيل والدمج .

التدريب الحرفي بالمعايشة

الغرض من التدريب الحرفي بالمعايشة هو:

  • تأهيل الشخص المستهدف بالمهارات الحرفية اللازمة لأتقان حرفه أو اكثر.
  • أعادة تعريف الشخص بالمهارات الأكثر حداثه في مجال خبراته السابقة
  • الانفتاح علي السوق و المجتمع كخطوة متوازيه مع جلسات التأهيل النفسي الفردي و الجماعي
  • مساحة لتطبيق النصح و الارشاد النفسي عن طريق الاسقاط علي بيئة العمل التدريبيه

يتم التدريب في:

  • مراكز التدريب القائمة لدي الجهات الحكومية أو
  • مراكز و فرص التدريب لدي الجمعيات الاهلية الشريكة أو الموجوده في نطاق سكن الحالة.
  • يفضل التدريب لدي الورش القائمة بالفعل و التي ترغب في التعاون مع المؤسسة من خلال عقد او برتوكول موقع بين الطرفين.

الأولوية و الافضلية للتعامل مع تلك الورش الخاصة هي أن ما يحصل عليه الشخص من التدريب لا يقتصر فقط علي المعرفة الفنية في مجال الحرفه و لكن ايضاً تبني المهارات بشكل عملي في مجالات غير حرفيه مثل التعامل مع الانماط المختلفة من العملاء، التعرف علي اماكن شراء المنتجات أو الخامات، اساليب التسعير للمنتجات و الخدمات…..  . ليس هذا و حسب و لكن يعتمد مفهوم و فلسفة التدريب الحرفي بالمعايشة علي فكرة أعادة الحالة للأندماج في المجتمع و العمل بما له من مردود يمكن توظيفه لصالح النمو النفسي و أزالة/تخفيض الوصمة المجتمعية للحالات المتعامل معها.

  • لدي حياه دليل تدريبي لجميع ورش التدريب المتاحة في نطاق محافظتي العمل لدي المؤسسات الحكومية والاهلية
  • يتم تحديث تلك القائمة باسماء الورش التي تم اقناعها و وافقت علي التعاون في مجال التدريب مع المؤسسة
  • يتم اختيار الورشة بناء علي طلب و قدرات كل حالة علي حده، ولا ينبغي علي المؤسسة تصميم برامج تدريبيه لعدد كبير في مجال مهنة واحدة (باستثناء أن هذا التدريب مع صاحب عمل يرغب في توظيف عدد من الحالات)
  • يمكن تقديم مقابل نقدي للورشة للمساهمة في ثمن المواد الخام التي يمكن اتلافها اثناء التدريب العملي
  • تحصل الورشة علي نصف قيمة التعاقد عند التوقيع و النصف الاخر بعد امتحان الشخص/ الحالة لدي ورشة اخري علي المهارات التي تم اكتسابها

التنفيذ:

  • يساهم الاخصائي النفسي في مساعدة الشخص علي اكتشاف ميوله و رغابته و نوع العمل المناسب لتلك القدرات الشخصية أو الخبرات السابقة أو المستقبل الوظيفي الذي يسعي لتحقيقه الشخص (خلال الجلسات الأولي)
  • بمجرد انتهاء الحالة من جلسات الاستماع الأولي، و وفقاً لخطة إدارة الحالة، يتم تحديد موعد بدء التدريب الحرفي
  • يطلب من الحالة البحث عن مكان للتدريب، كما يعرض عليه القائمة الموجودة بالفعل لدي المؤسسة بالجهات و الورش المستعدة لتقديم التدريب
  • يتم توقيع العقد/ البرتوكول مع الورشة موضحاً بها المسئوليات و الالتزامات علي كل طرف من الاطراف الثالثه (المؤسسة – القائم بالتدريب و المتدرب) موضحاً بها مدة التدريب و مواعيد العمل و المقابل المادي لكلا الطرفين (أن وجود) و المهارات التي سيشملها التدريب
  • يتم عمل متابعة من خلال الزيارة الميدانية للحالة اثناء التدريب مرة كل اسبوعين في الفترة الأولي ثم مرة واحدة كل شهر و ذلك للتأكد من مدي التزام كلا الطرفين ببنود التعاقد الذي تم
  • كما يتم متابعة المتدرب بسؤال جهة التدريب عن مدي التزام المتدرب بالمواعيد و التعليمات و التحصيل في التعلم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *